Responsable Talent Acquisition
Fiche métier
Le Responsable Talent Acquisition est un professionnel stratégique des ressources humaines, chargé de définir et de mettre en œuvre la politique de recrutement de l’entreprise. Il pilote l’ensemble du processus d’acquisition de talents, de l’analyse des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs, en veillant à l’alignement avec les objectifs stratégiques de l’organisation. Son rôle est également d’anticiper les besoins futurs en compétences, de développer la marque employeur et d’optimiser l’expérience candidat. Il collabore étroitement avec les managers opérationnels, les équipes RH et les partenaires externes pour attirer, sélectionner et fidéliser les meilleurs profils.
Missions :
- Définir et déployer la stratégie de recrutement en cohérence avec les objectifs de l’entreprise.
- Analyser les besoins en recrutement en collaboration avec les managers opérationnels.
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés.
- Sourcer et identifier des candidats via différents canaux (réseaux sociaux professionnels, viviers, cooptation, etc.).
- Conduire les entretiens de recrutement et évaluer les candidats.
- Piloter le processus de recrutement de bout en bout, de la définition du besoin à l’intégration.
- Développer et promouvoir la marque employeur pour attirer les talents.
- Assurer une veille sur les tendances du marché de l’emploi et les innovations en matière de recrutement.
- Mettre en place des indicateurs de performance et assurer le reporting des activités de recrutement.
- Gérer les relations avec les partenaires externes (cabinets de recrutement, écoles…).
Compétences :
- Maîtrise des techniques d’évaluation et de négociation.
- Expertise des réseaux sociaux professionnels et des outils digitaux de recrutement.
- Capacité d’analyse du marché du travail et des tendances RH.
- Compétences en gestion de projet et en pilotage budgétaire.
- Bonne connaissance de l’organisation et des métiers de l’entreprise.
- Maîtrise des outils de bureautique et des systèmes d’information RH.
- Connaissances en législation sociale et en droit du travail.
Soft Skills :
- Excellentes capacités de communication et de négociation.
- Sens de l’organisation et rigueur.
- Proactivité et dynamisme.
Quel niveau de formation ?
Pour devenir Responsable Talent Acquisition, un diplôme de niveau Bac +5 est généralement requis, notamment en ressources humaines, en psychologie du travail ou en école de commerce avec une spécialisation RH. Une expérience préalable en recrutement, en tant que chargé de recrutement ou consultant, est souvent nécessaire pour accéder à ce poste.
Salaire :
La rémunération d’un Responsable Talent Acquisition varie en fonction de l’expérience, de la taille de l’entreprise et du secteur d’activité. En début de carrière, le salaire se situe généralement entre 30-45K/an, avec une variable pouvant aller jusqu’à 6 000 €. Avec plus de 5 ans d’expérience, le package total peut atteindre entre 50-70K/an, voire plus dans certains cas.
Autres dénominations :
- Talent Acquisition Manager
- Responsable du recrutement
- Manager du recrutement
Postes liés :
- Directeur des ressources humaines (DRH)
Évolution professionnelle :
Le Responsable Talent Acquisition peut évoluer vers des postes de direction des ressources humaines, de responsable développement RH ou de responsable formation. Il peut également se spécialiser dans des domaines tels que la gestion des talents, la mobilité interne ou la gestion des carrières.
Vous souhaitez recruter un Responsable Talent Acquisition ? Contacter un expert Kalyptus
Le Responsable Talent Acquisition est un professionnel stratégique des ressources humaines, chargé de définir et de mettre en œuvre la politique de recrutement de l’entreprise. Il pilote l’ensemble du processus d’acquisition de talents, de l’analyse des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs, en veillant à l’alignement avec les objectifs stratégiques de l’organisation. Son rôle est également d’anticiper les besoins futurs en compétences, de développer la marque employeur et d’optimiser l’expérience candidat. Il collabore étroitement avec les managers opérationnels, les équipes RH et les partenaires externes pour attirer, sélectionner et fidéliser les meilleurs profils.
Missions :
- Définir et déployer la stratégie de recrutement en cohérence avec les objectifs de l’entreprise.
- Analyser les besoins en recrutement en collaboration avec les managers opérationnels.
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés.
- Sourcer et identifier des candidats via différents canaux (réseaux sociaux professionnels, viviers, cooptation, etc.).
- Conduire les entretiens de recrutement et évaluer les candidats.
- Piloter le processus de recrutement de bout en bout, de la définition du besoin à l’intégration.
- Développer et promouvoir la marque employeur pour attirer les talents.
- Assurer une veille sur les tendances du marché de l’emploi et les innovations en matière de recrutement.
- Mettre en place des indicateurs de performance et assurer le reporting des activités de recrutement.
- Gérer les relations avec les partenaires externes (cabinets de recrutement, écoles…).
Compétences :
- Maîtrise des techniques d’évaluation et de négociation.
- Expertise des réseaux sociaux professionnels et des outils digitaux de recrutement.
- Capacité d’analyse du marché du travail et des tendances RH.
- Compétences en gestion de projet et en pilotage budgétaire.
- Bonne connaissance de l’organisation et des métiers de l’entreprise.
- Maîtrise des outils de bureautique et des systèmes d’information RH.
- Connaissances en législation sociale et en droit du travail.
Soft Skills :
- Excellentes capacités de communication et de négociation.
- Sens de l’organisation et rigueur.
- Proactivité et dynamisme.
Quel niveau de formation ?
Pour devenir Responsable Talent Acquisition, un diplôme de niveau Bac +5 est généralement requis, notamment en ressources humaines, en psychologie du travail ou en école de commerce avec une spécialisation RH. Une expérience préalable en recrutement, en tant que chargé de recrutement ou consultant, est souvent nécessaire pour accéder à ce poste.
Salaire :
La rémunération d’un Responsable Talent Acquisition varie en fonction de l’expérience, de la taille de l’entreprise et du secteur d’activité. En début de carrière, le salaire se situe généralement entre 30-45K/an, avec une variable pouvant aller jusqu’à 6 000 €. Avec plus de 5 ans d’expérience, le package total peut atteindre entre 50-70K/an, voire plus dans certains cas.
Autres dénominations :
- Talent Acquisition Manager
- Responsable du recrutement
- Manager du recrutement
Postes liés :
- Directeur des ressources humaines (DRH)
Évolution professionnelle :
Le Responsable Talent Acquisition peut évoluer vers des postes de direction des ressources humaines, de responsable développement RH ou de responsable formation. Il peut également se spécialiser dans des domaines tels que la gestion des talents, la mobilité interne ou la gestion des carrières.
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