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Notre expertise

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En chasse de têtes

Depuis 15 ans chez Kalyptus, nous cultivons l’expertise dans la chasse de têtes IT&Digital sur un positionnement Top & Middle Management ainsi que les Experts de ces domaines.

Notre démarche nous permet d’accompagner les Directions Générales, Les Directions de la Stratégie Digitale, les Directions des Systèmes d’Information ou du Numérique dans les recrutements de leurs collaborateurs clés.

Ce savoir-faire en chasse de têtes résulte de la synergie entre nos valeurs et notre expertise.

Nos consultants aiment à dire que notre expertise s’appuie sur une structure méthodique et se nourrit de la richesse de nos rencontres.

  1. La maîtrise des métiers de l'IT & du Digital

    Les Associés et les consultants du cabinet développent en permanence un savoir-faire leur permettant d’évaluer finement les compétences globales d’un candidat.

    Qu’il s’agisse d’un DSIO/CIO ou expert, nos collaborateurs maîtrisent finement l’analyse des compétences techniques et managériales. En effet, nos consultants et associés sont issus des secteurs de l’IT & du Digital pour avoir pratiqué des métiers opérationnels.

    Afin de garantir notre expertise, Kalyptus construit constamment de nouveaux outils permettant d’élargir et d’adapter les tests dits techniques pour suivre l’évolution des secteurs IT & Digitaux.

  2. Notre Méthodologie en chasse de têtes :

    Chez Kalyptus, la chasse de têtes et l’approche directe sont des techniques d’identification et d’approche des candidats structurantes. Afin de rendre nos méthodes efficientes, nous les avons organisées en processus.

    Vous connaitre pour mieux vous accompagner.

    Avant même de définir le besoin,  nous prenons le temps de comprendre les enjeux, problématiques et contextes des directions que nous accompagnons.

    Cet espace d’échange nous permet de dépasser la fiche de poste pour comprendre en profondeur la vision du manager, le projet qu’il souhaite construire avec le collaborateur, mais aussi d’esquisser la personnalité qui répondra le mieux aux attentes.

    Etape importante et exigeante, elle nécessite finesse, hauteur de vue et compréhension en profondeur de l’entreprise. Note cabinet joue un rôle de conseil prépondérant dans cette phase.

    Identification des candidats :

    Après la définition du profil, le consultant va définir la meilleure démarche pour chasser les candidats potentiels.

    En fonction de l’exigence de recrutement, nous adaptons la méthode de chasse. Quelques grands fondamentaux restent nécessaires :

    • Dans quelle société ou quel secteur nous allons chasser.
    • La technique d’approche pour identifier les candidats à chasser.
    • Le discours à tenir aux différents contacts et aux candidats identifiés.

    A la fin de cette étape, les candidats ont été identifiés et approchés.

    Rencontre et Évaluation :

    Véritable responsable de sa chasse, le consultant rencontre chaque candidat.

    Cette rencontre lui est nécessaire pour évaluer l’adéquation du candidat au poste mais également pour évaluer l’attrait du candidat pour le poste.

    En effet, nos consultants attachent beaucoup d’importance à ce que le candidat exprime une motivation au changement en forte cohérence avec les enjeux du poste.

    Lors de cette phase d’entretien, nous sommes votre premier ambassadeur. Nous portons alors auprès des candidats vos enjeux, vos projets et votre vision. Nous devons donc être au plus près de vos attentes et vous être le plus fidèle possible.

    La présentation des candidats :

    Une fois les bons candidats identifiés, Kalyptus vous propose de rencontrer en priorité celui que nous estimons être le plus pertinent.

    Nous vous transmettons l’ensemble des informations permettant de faire de cette rencontre un échange constructif et challengeant afin d’évaluer en profondeur les points de vigilance identifiés ainsi que les atouts du candidat.

    L'accompagnement à la signature :

    Nous sommes convaincus que chaque détail compte. Il est important d’être vigilant aux petits grains de sable qui peuvent perturber le processus.

    Dans ce cadre, nous accompagnons nos clients et nos candidats pour faire en sorte que le processus soit exempt de perturbations. Notre anticipation à chaque étape contribue à lever les risques potentiels.

    Le suivi d'intégration :

    Parce qu’un recrutement n’est réussi qu’à la fin de la période d’essai, nous sommes vigilants et accompagnons nos clients et candidats de la signature de la promesse d’embauche jusqu’à la confirmation.

    Des échanges réguliers et le partage de vécu contribuent à un suivi efficace.

  3. 15 ans de rencontres, une connaissance sans cesse renouvelée.

    Nos associés et consultants expérimentés pratiquent le métier de la chasse de têtes et du recrutement dans l’IT & le digital depuis plus de 15 ans.

    Cette longévité qui est due à notre vision du métier, nous permet de développer de nombreuses connaissances contribuant à l’amélioration permanente de notre expertise.

    Ainsi donc, la connaissance des tissus économiques locaux, la culture de notre réseau et le suivi de la mobilité de nombre d’entre eux, nous permettent d’avoir une vision très à jour de l’état du marché.

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