Directeur des systèmes d'information (DSI)

Le Directeur des Systèmes d’Information (DSI) a pour mission de définir et mettre en œuvre la politique informatique en accord avec la stratégie générale de l’entreprise et ses objectifs de performance. Il doit garantir la continuité du service informatique fourni aux utilisateurs, anticiper les besoins et changements applicatifs et leurs impacts sur le système d’information.  

Avec le développement des cyberattaques et les risque de piratage, la dimension sécuritaire est devenue primordiale. Le DSI gère les différentes équipes informatiques d’une entreprise. 

Son rôle varie en fonction de la taille des entreprises. Dans une grande structure, le DSI est amené à être un peu plus éloigné de la technique, alors que dans les plus petites structures, il est plus proche du service informatique. 

missions :

• Définir avec la direction générale et les membres du comité de direction les orientations stratégiques en matière d’informatique et de télécommunications. 
• Conseil la direction générale au sujet des changements technologiques. Il doit également sélectionner tous les équipements, les matériaux et autres logiciels nécessaires à la poursuite de sa politique informatique et de télécommunication. Ainsi que choisir avec précision les différents intervenants et sous-traitants. 
• Organisation et animation des échanges avec le Directeur Général et les différentes équipes afin d’identifier les besoins et la stratégie de l’entreprise. 
• Communiquer auprès de la Direction générale et des utilisateurs sur les changements technologiques apportés aux SI métiers. 
• Management des équipes et gestion de l’organisation du département informatique. Des notions commerciales, juridiques et éthiques sont également indispensables pour la gestion des risques, des données personnelles (RGPD), de la sécurité… 
• Assurer la cohérence entre les systèmes d’information et la liaison entre la DSI et les autres départements de l’entreprise. 
• Superviser la conception et la mise en œuvre du système d’information et le maintenir en conditions opérationnelles. 
• Superviser la rédaction des cahiers des charges conformes aux besoins et aux choix de l’entreprise. Le tout en définissant le budget de la DSI. 
• Préconiser de nouveaux usages à même d’apporter un avantage concurrentiel aux métiers dans la relation client ou la gestion de la chaîne logistique. 
• Évaluer le retour sur investissement des projets menés et en rendre compte à la direction générale. 
• Audit des systèmes d’information pour définir les risques et opportunités technologiques. Le DSI doit élaborer un reporting détaillé du circuit de transmission. 
• Superviser la sécurité des données et des systèmes informatiques de l’entreprise. Le DSI est chargé de garantir la confidentialité, l’intégrité et la disponibilité des données, ainsi que de mettre en place des mesures de protection contre les cyberattaques et les violations de données.  

Compétences : 

• Leadership et management : la gestion des différentes équipes de l’entreprise. 
• Avoir une vision d’ensemble de la société en connaissant les métiers et de l’organisation de l’entreprise, en analysant les besoins de toutes les autres directions et en ayant des échanges réguliers avec la direction générale. 
• Force de proposition, le DSI est amené à travailler en étroite collaboration avec sa direction et son DG pour définir une stratégie. 
• Gestion de projet transversaux, Le DSI se doit d’être un fin négociateur et posséder des qualités de management pour mener à bien ces projets.  
• Réactivité et Veille technologique permanente avec plusieurs objectifs comme le maintien de la sécurité et l’intégralité du système informatique. Ainsi que suivre les actualités pour réagir aux évolutions technologiques.  
• Connaissance large des systèmes d’information et de leurs évolutions avec notamment une maîtrise des normes de sécurité. 

Soft skills : 

Le DSI a des qualités relationnelles, de communication et d’écoute. Il fait preuve d’anticipation, d’organisation, de rigueur et d’autonomie. Il s’adapte vite et se tient au courant des évolutions technologiques. 

Quel niveau de formation ?  

En générale, nous observons que le profil type est un diplômé d’une formation Bac+5 d’écoles d’ingénieurs ou d’informatique (ESGI, EPITA, Télécom Paris, ENSAE Paris, etc.) ou d’un Bac+ 5 sur de la direction de projet. Le DSI doit justifier d’une expérience d’au moins 10 ans au sein d’un service informatique, en tant que Responsable de service ou Chef de Projets Informatique. 

Si l’expérience est d’abord un élément important pour ce type de poste, la diplôme peut l’être moins en fonction de la taille et des enjeux de l’entreprise. 

salaire :  

Le salaire d’un DSI varie selon l’entreprise et l’importance des projets. L’expérience ainsi que la taille de l’entreprise ont un impact sur le salaire du DSI.  

Nous observons que les rémunérations des DSI junior commencent aux environs de 85k€ et peuvent atteindre jusqu’à 200k€ dans de grandes structures. 

Quelques rares rencontres nous ont permis de rencontrer des CIO dépassant les 400k€ en France. 

Autres dénominations : 

• Chief Information Officer (CIO) 
• Directeur de la Stratégie Numérique (DSN) 
• DSIO/DOSI 

Postes liés : 

• Directeur de la stratégie digitale 
• Chief technical officer (CTO)

Évolution de poste : 

Le DSI en évolution de carrière peut aller dans une structure plus grande ou prétendre au poste de manager, directeur général, directeur des opérations ou encore devenir membre du comex (Comité exécutif).  

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