Missions
Description
Le CTO est le garant de l’excellence technique et de l’innovation produit de l’entreprise. Il définit les choix d’architecture, pilote les équipes d’ingénierie, anticipe les évolutions technologiques et s’assure que la technologie est un levier de croissance et de différenciation compétitive.
Autres intitulés
Directeur Technique · VP Engineering · VP Technology · Head of Engineering · Chief Engineer · Tech Lead Executive
Missions principales
VISION & STRATÉGIE TECHNOLOGIQUE
Définir la vision technologique à 3-5 ans en cohérence avec la stratégie produit et commerciale. Arbitrer les choix d’architecture, de stack technologique et d’investissements R&D.
ARCHITECTURE & EXCELLENCE D’INGÉNIERIE
Superviser l’architecture des systèmes et des produits (microservices, cloud-native, API-first). Définir et maintenir les standards de code, les pratiques DevOps/SRE et la qualité logicielle.
MANAGEMENT DES ÉQUIPES D’INGÉNIERIE
Recruter, développer et fidéliser les talents techniques (développeurs, architectes, SRE, DevOps). Définir l’organisation des équipes (squads, tribus) et les rituels agiles.
INNOVATION & R&D
Piloter la veille technologique et les initiatives d’innovation (POC, hackathons, exploration IA). Créer les conditions d’une culture d’expérimentation et d’amélioration continue.
DELIVERY PRODUIT & TIME-TO-MARKET
Garantir la vélocité et la fiabilité des livraisons produit. Piloter les indicateurs d’engineering (DORA metrics, SLA/SLO, lead time, taux de déploiement).
SCALABILITÉ, PERFORMANCE & FIABILITÉ
S’assurer que les systèmes peuvent supporter la croissance de l’activité. Définir les stratégies de scalabilité, de résilience et de reprise sur incident (SRE, chaos engineering).
RELATION AVEC LES PARTIES PRENANTES
Collaborer étroitement avec le CEO, le CPO et les directions métiers. Représenter la vision technique auprès des investisseurs, des clients et des partenaires technologiques.
Variabilité des missions
| Contexte | Impact sur le périmètre et le profil recherché |
| Taille : Start-up early stage | CTO cofondateur, très hands-on. Code encore fréquemment, construit les fondations techniques, recrute les premiers ingénieurs, gère la dette technique. |
| Taille : Scale-up / PME tech | Pivot vers le management d’équipes. Arbitrages make/buy, mise en place des processus agiles, construction de la culture engineering. |
| Taille : ETI / Grand groupe | CTO stratégique : définit la vision, manage des VP Engineering, interface avec le COMEX. Peu ou pas de code en production. |
| Produit : B2C / SaaS | Focus sur l’expérience utilisateur, la performance, la scalabilité massive, les cycles de release courts et la data product. |
| Produit : B2B / Entreprise | Accent sur la sécurité, les intégrations ERP/API, la personnalisation, les SLA contractuels et la stabilité. |
| Secteur : Fintech | Conformité réglementaire (DSP2, DORA), sécurité des paiements, architecture événementielle, traitement en temps réel. |
| Secteur : Industrie / Deeptech | Systèmes embarqués, IoT, edge computing, IA appliquée à la production, R&D à long terme. |
| Contexte : refonte tech | Priorité à la réduction de la dette technique, migration cloud, remplacement de systèmes legacy tout en maintenant le delivery. |
| Contexte : hypercroissance | Scalabilité, recrutement massif, internationalisation de la plateforme, passage à la haute disponibilité. |
Formations
Diplôme souhaité
FORMATIONS INITIALES
CERTIFICATIONS & SPÉCIALISATIONS
Expérience attendue
| Profil | Expérience | Contexte typique |
| CTO · Start-up / PME tech | 5 – 10 ans | Souvent cofondateur ou premier ingénieur senior. Fort bagage hands-on, capacité à construire une équipe et une architecture from scratch. |
| CTO · Scale-up / ETI | 10 – 15 ans | Expérience de management d’équipes d’ingénierie (10 à 100 personnes), delivery produit en environnement agile, scalabilité démontrée. |
| CTO · Grand groupe / Licorne | 15 ans + | Leadership technologique à grande échelle, management de VP Engineering, interface COMEX, enjeux d’innovation stratégique et de M&A tech. |
Compétences
Compétences techniques
Soft skills
Salaire
Rémunération
La rémunération des CTO varie considérablement selon le stade de l’entreprise. Dans les start-ups et scale-ups, les packages incluent fréquemment des BSPCEs ou stock-options représentant une part significative de la rémunération totale.
| Profil | Localisation | Fourchette brute annuelle |
| CTO · Start-up / PME tech | Île-de-France | 70 000 – 110 000 € |
| CTO · Start-up / PME tech | Régions | 55 000 – 85 000 € |
| CTO · Scale-up / ETI | Île-de-France | 110 000 – 170 000 € |
| CTO · Scale-up / ETI | Régions | 85 000 – 130 000 € |
| CTO · Grand groupe / Licorne | Île-de-France | 160 000 – 300 000 € + |
| CTO · Grand groupe / Licorne | Régions | 130 000 – 200 000 € |
Données indicatives 2024-2025. Dans les start-ups et scale-ups, les BSPCE/stock-options peuvent multiplier par 2 à 10 la rémunération totale en cas de succès. Les profils cloud-native et IA commandent les niveaux hauts.
Évolution
Missions
Description
Le CTO est le garant de l’excellence technique et de l’innovation produit de l’entreprise. Il définit les choix d’architecture, pilote les équipes d’ingénierie, anticipe les évolutions technologiques et s’assure que la technologie est un levier de croissance et de différenciation compétitive.
Autres intitulés
Directeur Technique · VP Engineering · VP Technology · Head of Engineering · Chief Engineer · Tech Lead Executive
Missions principales
VISION & STRATÉGIE TECHNOLOGIQUE
Définir la vision technologique à 3-5 ans en cohérence avec la stratégie produit et commerciale. Arbitrer les choix d’architecture, de stack technologique et d’investissements R&D.
ARCHITECTURE & EXCELLENCE D’INGÉNIERIE
Superviser l’architecture des systèmes et des produits (microservices, cloud-native, API-first). Définir et maintenir les standards de code, les pratiques DevOps/SRE et la qualité logicielle.
MANAGEMENT DES ÉQUIPES D’INGÉNIERIE
Recruter, développer et fidéliser les talents techniques (développeurs, architectes, SRE, DevOps). Définir l’organisation des équipes (squads, tribus) et les rituels agiles.
INNOVATION & R&D
Piloter la veille technologique et les initiatives d’innovation (POC, hackathons, exploration IA). Créer les conditions d’une culture d’expérimentation et d’amélioration continue.
DELIVERY PRODUIT & TIME-TO-MARKET
Garantir la vélocité et la fiabilité des livraisons produit. Piloter les indicateurs d’engineering (DORA metrics, SLA/SLO, lead time, taux de déploiement).
SCALABILITÉ, PERFORMANCE & FIABILITÉ
S’assurer que les systèmes peuvent supporter la croissance de l’activité. Définir les stratégies de scalabilité, de résilience et de reprise sur incident (SRE, chaos engineering).
RELATION AVEC LES PARTIES PRENANTES
Collaborer étroitement avec le CEO, le CPO et les directions métiers. Représenter la vision technique auprès des investisseurs, des clients et des partenaires technologiques.
Variabilité des missions
| Contexte | Impact sur le périmètre et le profil recherché |
| Taille : Start-up early stage | CTO cofondateur, très hands-on. Code encore fréquemment, construit les fondations techniques, recrute les premiers ingénieurs, gère la dette technique. |
| Taille : Scale-up / PME tech | Pivot vers le management d’équipes. Arbitrages make/buy, mise en place des processus agiles, construction de la culture engineering. |
| Taille : ETI / Grand groupe | CTO stratégique : définit la vision, manage des VP Engineering, interface avec le COMEX. Peu ou pas de code en production. |
| Produit : B2C / SaaS | Focus sur l’expérience utilisateur, la performance, la scalabilité massive, les cycles de release courts et la data product. |
| Produit : B2B / Entreprise | Accent sur la sécurité, les intégrations ERP/API, la personnalisation, les SLA contractuels et la stabilité. |
| Secteur : Fintech | Conformité réglementaire (DSP2, DORA), sécurité des paiements, architecture événementielle, traitement en temps réel. |
| Secteur : Industrie / Deeptech | Systèmes embarqués, IoT, edge computing, IA appliquée à la production, R&D à long terme. |
| Contexte : refonte tech | Priorité à la réduction de la dette technique, migration cloud, remplacement de systèmes legacy tout en maintenant le delivery. |
| Contexte : hypercroissance | Scalabilité, recrutement massif, internationalisation de la plateforme, passage à la haute disponibilité. |
Formations
Diplôme souhaité
FORMATIONS INITIALES
CERTIFICATIONS & SPÉCIALISATIONS
Expérience attendue
| Profil | Expérience | Contexte typique |
| CTO · Start-up / PME tech | 5 – 10 ans | Souvent cofondateur ou premier ingénieur senior. Fort bagage hands-on, capacité à construire une équipe et une architecture from scratch. |
| CTO · Scale-up / ETI | 10 – 15 ans | Expérience de management d’équipes d’ingénierie (10 à 100 personnes), delivery produit en environnement agile, scalabilité démontrée. |
| CTO · Grand groupe / Licorne | 15 ans + | Leadership technologique à grande échelle, management de VP Engineering, interface COMEX, enjeux d’innovation stratégique et de M&A tech. |
Compétences
Compétences techniques
Soft skills
Salaire
Rémunération
La rémunération des CTO varie considérablement selon le stade de l’entreprise. Dans les start-ups et scale-ups, les packages incluent fréquemment des BSPCEs ou stock-options représentant une part significative de la rémunération totale.
| Profil | Localisation | Fourchette brute annuelle |
| CTO · Start-up / PME tech | Île-de-France | 70 000 – 110 000 € |
| CTO · Start-up / PME tech | Régions | 55 000 – 85 000 € |
| CTO · Scale-up / ETI | Île-de-France | 110 000 – 170 000 € |
| CTO · Scale-up / ETI | Régions | 85 000 – 130 000 € |
| CTO · Grand groupe / Licorne | Île-de-France | 160 000 – 300 000 € + |
| CTO · Grand groupe / Licorne | Régions | 130 000 – 200 000 € |
Données indicatives 2024-2025. Dans les start-ups et scale-ups, les BSPCE/stock-options peuvent multiplier par 2 à 10 la rémunération totale en cas de succès. Les profils cloud-native et IA commandent les niveaux hauts.
Évolution
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Paris
26-28, rue de Londres
75009 Paris
01 84 16 27 80
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59650 Villeneuve-d’Ascq
03 66 72 06 50
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