Recrutement
Qu’est-ce qu’un chasseur de tête ?
Lorsque l’on entend parler de « chasseur », on peut penser à un chasseur de primes, mais si vous n’avez jamais eu affaire à un chasseur de tête, rassurez-vous : ils sont bien moins menaçants que leur nom ne le laisse supposer. Les chasseurs de tête sont des recruteurs proactifs, ce qui signifie qu’ils ne se contentent pas d’attendre que les CV arrivent spontanément. Ils adoptent une démarche active, souvent appelée « chasse de candidats » (d’où leur nom), en allant directement approcher des profils qui correspondent aux besoins de leurs clients. Mais concrètement, quel est leur rôle dans le recrutement ? Comment fonctionnent-ils ? Et pourquoi de plus en plus d’entreprises font-elles appel à eux ?
Le chasseur de tête : le nouvel allié des entreprises dans le recrutement
L’un des points forts d’un chasseur de tête est sa capacité à trouver la personne idéale pour un poste donné. Véritable « traqueur de talents », il est particulièrement sollicité par des entreprises pour des postes spécifiques nécessitant une attention particulière lors du recrutement. Par exemple, recruter un DSI (Directeur des Systèmes d’Information) demande une approche plus stratégique et réfléchie qu’un recrutement pour un poste de développeur (bien que ce dernier soit tout aussi essentiel dans l’IT). La mission principale du chasseur de tête est de dénicher la perle rare. Mandaté par une ou plusieurs entreprises, il joue un rôle majeur dans le recrutement de profils rares et hautement qualifiés. Chez Kalyptus, les chasseurs de tête se spécialisent dans les postes à responsabilités dans le domaine de l’IT, avec un large éventail de postes sur lesquels ils peuvent « chasser ». Leur expertise permet de trouver la personne adéquate pour chaque mission.
Le mode opératoire d’un bon chasseur de tête
La différence entre un bon et un mauvais chasseur de tête ? Le mauvais cherche, trouve, mais le profil ne correspond pas. Alors que le bon chasseur cherche, trouve… et là, le profil correspond parfaitement ! En matière de recrutement, la « chasse » consiste à parcourir les réseaux professionnels à l’aide d’outils d’analyse pour trouver le candidat idéal, celui qui répond aux attentes précises du client. En amont, le chasseur doit travailler étroitement avec son client pour définir le poste et le profil recherché. Cela implique de vraiment comprendre le contexte et les problématiques du client afin de se poser les bonnes questions : comme le niveau d’expérience est requis ? S’agit-il d’une demande urgente ? Quelles sont les ressources à disposition ? Quel type de personnalité est souhaité ? Et bien d’autres encore. Ces questions aident à identifier les meilleurs canaux et stratégies d’approche pour trouver le candidat parfait.
Une fois cette première phase terminée, le chasseur de tête doit adopter une posture plus diplomatique, voire « charmante ». Bien qu’il soit toujours flatteur d’être approché pour une opportunité, de nombreux candidats potentiels ne sont pas forcément prêts à bouleverser leur équilibre de vie. Le chasseur doit se positionner en tant que premier ambassadeur de son client pour convaincre le candidat de ne pas écarter immédiatement l’idée d’une rencontre avec l’employeur potentiel. Un bon chasseur saura présenter l’offre de manière attractive, tout en tenant compte des besoins et aspirations du candidat.
Un métier en constante évolution
Comme de nombreux métiers de l’IT, le travail du chasseur de tête a beaucoup évolué. À ses débuts, le chasseur de tête devait souvent recourir à des stratégies créatives pour entrer en contact avec une personne précise, en élaborant des scénarios parfois complexes. Aujourd’hui, avec des outils comme LinkedIn, la chasse est devenue bien plus simple et ciblée. Le travail se concentre davantage sur la recherche de types de profils que sur une seule personne en particulier. La chasse de tête dans son format originel – visant une unique personne – est désormais réservée aux très gros profils, tels que les directeurs de multinationales.
Chez Kalyptus, nous pratiquons une chasse de tête moderne, avec une recherche élargie pour proposer à nos clients plusieurs candidats qualifiés. Ce processus permet d’offrir un éventail de choix pour répondre précisément aux besoins de l’entreprise.
Pourquoi faire appel à un chasseur de tête ?
Faire appel à un chasseur de tête présente de nombreux avantages pour les entreprises qui souhaitent optimiser leur processus de recrutement, notamment en termes de temps et d’efficacité. Tout d’abord, il s’agit d’un gain de temps considérable. La recherche et la sélection de candidats qualifiés sont des tâches chronophages, surtout pour des postes clés ou des profils spécialisés. En déléguant cette mission à un chasseur de tête, vous pouvez vous concentrer sur vos priorités – qu’il s’agisse de la gestion de vos projets ou du développement de votre entreprise – sans être distrait par les différentes étapes du recrutement.
Le chasseur de tête, fort de son expertise et de son réseau, filtre et présélectionne les profils les plus pertinents. Plutôt que de passer en revue des centaines de candidatures, vous ne recevrez que les profils qui correspondent exactement à vos critères. Cela vous permet d’éviter les candidatures non qualifiées ou inadaptées. De plus, grâce à sa compréhension fine des compétences recherchées, un bon chasseur de tête augmentera vos chances de trouver un candidat qui s’intégrera rapidement et efficacement à votre équipe.
Un autre atout est la discrétion et la confidentialité. Si vous recrutez pour un poste stratégique ou souhaitez remplacer un collaborateur en interne, le chasseur de tête peut mener sa recherche dans la plus grande discrétion, évitant ainsi toute diffusion d’informations sensibles au sein de l’entreprise ou du marché.
Enfin, le chasseur de tête offre une vision objective et externe du marché du travail. Grâce à sa connaissance des tendances de recrutement, des salaires et des compétences en demande, il peut vous conseiller sur les stratégies les plus efficaces pour attirer les meilleurs talents, vous assurant ainsi de rester compétitif.
En somme, faire appel à un chasseur de tête garantit un recrutement efficace, ciblé et maîtrisé, tout en vous déchargeant des aspects opérationnels du processus. Chez Kalyptus, nous sommes spécialisés dans l’IT, avec plus de 14 ans d’expérience. Nous avons collaboré avec des clients de tous horizons – des grands groupes internationaux aux PME et start-ups. La qualité est au cœur de notre service, et nous nous engageons à vous fournir les meilleurs candidats, tout en assurant un remplacement si nécessaire.
Clément Fradique
Lorsque l’on entend parler de « chasseur », on peut penser à un chasseur de primes, mais si vous n’avez jamais eu affaire à un chasseur de tête, rassurez-vous : ils sont bien moins menaçants que leur nom ne le laisse supposer. Les chasseurs de tête sont des recruteurs proactifs, ce qui signifie qu’ils ne se contentent pas d’attendre que les CV arrivent spontanément. Ils adoptent une démarche active, souvent appelée « chasse de candidats » (d’où leur nom), en allant directement approcher des profils qui correspondent aux besoins de leurs clients. Mais concrètement, quel est leur rôle dans le recrutement ? Comment fonctionnent-ils ? Et pourquoi de plus en plus d’entreprises font-elles appel à eux ?
Le chasseur de tête : le nouvel allié des entreprises dans le recrutement
L’un des points forts d’un chasseur de tête est sa capacité à trouver la personne idéale pour un poste donné. Véritable « traqueur de talents », il est particulièrement sollicité par des entreprises pour des postes spécifiques nécessitant une attention particulière lors du recrutement. Par exemple, recruter un DSI (Directeur des Systèmes d’Information) demande une approche plus stratégique et réfléchie qu’un recrutement pour un poste de développeur (bien que ce dernier soit tout aussi essentiel dans l’IT). La mission principale du chasseur de tête est de dénicher la perle rare. Mandaté par une ou plusieurs entreprises, il joue un rôle majeur dans le recrutement de profils rares et hautement qualifiés. Chez Kalyptus, les chasseurs de tête se spécialisent dans les postes à responsabilités dans le domaine de l’IT, avec un large éventail de postes sur lesquels ils peuvent « chasser ». Leur expertise permet de trouver la personne adéquate pour chaque mission.
Le mode opératoire d’un bon chasseur de tête
La différence entre un bon et un mauvais chasseur de tête ? Le mauvais cherche, trouve, mais le profil ne correspond pas. Alors que le bon chasseur cherche, trouve… et là, le profil correspond parfaitement ! En matière de recrutement, la « chasse » consiste à parcourir les réseaux professionnels à l’aide d’outils d’analyse pour trouver le candidat idéal, celui qui répond aux attentes précises du client. En amont, le chasseur doit travailler étroitement avec son client pour définir le poste et le profil recherché. Cela implique de vraiment comprendre le contexte et les problématiques du client afin de se poser les bonnes questions : comme le niveau d’expérience est requis ? S’agit-il d’une demande urgente ? Quelles sont les ressources à disposition ? Quel type de personnalité est souhaité ? Et bien d’autres encore. Ces questions aident à identifier les meilleurs canaux et stratégies d’approche pour trouver le candidat parfait.
Une fois cette première phase terminée, le chasseur de tête doit adopter une posture plus diplomatique, voire « charmante ». Bien qu’il soit toujours flatteur d’être approché pour une opportunité, de nombreux candidats potentiels ne sont pas forcément prêts à bouleverser leur équilibre de vie. Le chasseur doit se positionner en tant que premier ambassadeur de son client pour convaincre le candidat de ne pas écarter immédiatement l’idée d’une rencontre avec l’employeur potentiel. Un bon chasseur saura présenter l’offre de manière attractive, tout en tenant compte des besoins et aspirations du candidat.
Un métier en constante évolution
Comme de nombreux métiers de l’IT, le travail du chasseur de tête a beaucoup évolué. À ses débuts, le chasseur de tête devait souvent recourir à des stratégies créatives pour entrer en contact avec une personne précise, en élaborant des scénarios parfois complexes. Aujourd’hui, avec des outils comme LinkedIn, la chasse est devenue bien plus simple et ciblée. Le travail se concentre davantage sur la recherche de types de profils que sur une seule personne en particulier. La chasse de tête dans son format originel – visant une unique personne – est désormais réservée aux très gros profils, tels que les directeurs de multinationales.
Chez Kalyptus, nous pratiquons une chasse de tête moderne, avec une recherche élargie pour proposer à nos clients plusieurs candidats qualifiés. Ce processus permet d’offrir un éventail de choix pour répondre précisément aux besoins de l’entreprise.
Pourquoi faire appel à un chasseur de tête ?
Faire appel à un chasseur de tête présente de nombreux avantages pour les entreprises qui souhaitent optimiser leur processus de recrutement, notamment en termes de temps et d’efficacité. Tout d’abord, il s’agit d’un gain de temps considérable. La recherche et la sélection de candidats qualifiés sont des tâches chronophages, surtout pour des postes clés ou des profils spécialisés. En déléguant cette mission à un chasseur de tête, vous pouvez vous concentrer sur vos priorités – qu’il s’agisse de la gestion de vos projets ou du développement de votre entreprise – sans être distrait par les différentes étapes du recrutement.
Le chasseur de tête, fort de son expertise et de son réseau, filtre et présélectionne les profils les plus pertinents. Plutôt que de passer en revue des centaines de candidatures, vous ne recevrez que les profils qui correspondent exactement à vos critères. Cela vous permet d’éviter les candidatures non qualifiées ou inadaptées. De plus, grâce à sa compréhension fine des compétences recherchées, un bon chasseur de tête augmentera vos chances de trouver un candidat qui s’intégrera rapidement et efficacement à votre équipe.
Un autre atout est la discrétion et la confidentialité. Si vous recrutez pour un poste stratégique ou souhaitez remplacer un collaborateur en interne, le chasseur de tête peut mener sa recherche dans la plus grande discrétion, évitant ainsi toute diffusion d’informations sensibles au sein de l’entreprise ou du marché.
Enfin, le chasseur de tête offre une vision objective et externe du marché du travail. Grâce à sa connaissance des tendances de recrutement, des salaires et des compétences en demande, il peut vous conseiller sur les stratégies les plus efficaces pour attirer les meilleurs talents, vous assurant ainsi de rester compétitif.
En somme, faire appel à un chasseur de tête garantit un recrutement efficace, ciblé et maîtrisé, tout en vous déchargeant des aspects opérationnels du processus. Chez Kalyptus, nous sommes spécialisés dans l’IT, avec plus de 14 ans d’expérience. Nous avons collaboré avec des clients de tous horizons – des grands groupes internationaux aux PME et start-ups. La qualité est au cœur de notre service, et nous nous engageons à vous fournir les meilleurs candidats, tout en assurant un remplacement si nécessaire.
Clément Fradique