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Évaluation & Accompagnement

Notre expertise

En évaluation et accompagnement

L’expertise et le savoir-faire des Consultants Kalyptus est mise au service de ses clients sur l’évaluation de candidats potentiels internes ou externes.

L’évaluation de candidats internes et externes répond aux nombreux enjeux de nos clients de fidéliser ses collaborateurs, de travailler sa marque employeur ou de fiabiliser un recrutement.

Dans un secteur en tension toujours plus forte, les collaborateurs sont rares et difficiles à séduire tant à court terme que dans une vision plus longue.

L’évaluation de collaborateurs interne permet donc :

  • Pallier un recrutement complexe, risqué, long…
  • Permettre aux collaborateurs internes de se sentir valorisé, écouté et d’accroitre tant la motivation que l’implication dans l’entreprise
  • Prouver à ses équipes que la structure investit sur ses talents internes, en travaillant l’image employeur et permettre une meilleure communication externe de la politique RH de l’entreprise, ce qui constitue aujourd’hui un fort élément d’attractivité.

L’évaluation externe permet, lorsqu’un ou plusieurs candidats ont été identifiés sur un recrutement, de sécuriser fortement le choix final.

 

 

  1. La définition des enjeux et la construction de l'accompagnement

    Avant même de lancer une évaluation interne ou externe, Kalyptus s’investit fortement sur la compréhension des enjeux, la définition d’un cadre.

    Nous co-construisons avec vous la définition des attentes en termes de compétences comportementales, de savoir-faire nécessaires à la réussite des objectifs fixés pour ce recrutement ou l’évolution interne de vos collaborateurs.

    Cette étape est primordiale et Kalyptus apporte sa vision afin de vous accompagner dans la prise de hauteur et identifier la meilleure solution.

    La solution à mettre en oeuvre sera créée sur mesure.

     

  2. Rencontre et échange

    Chaque collaborateur identifié est rencontré par l’un des consultants séniors de Kalyptus.

    Cette rencontre permet d’évaluer, avec le candidat ou le collaborateur, la bonne compréhension des enjeux du poste, la motivation et l’implication sur la durée, la capacité à prendre le poste, l’identification du potentiel, la mise en exergue des compétences comportementales et des savoir-faire nécessaires à la réussite de la prise de fonction.

     

  3. Évaluation technique et tests associés

    Afin d’assurer une évaluation complète, Kalyptus s’appuie depuis de nombreuses années sur différents tests d’évaluation.

    Ces tests permettent d’évaluer :

    • Les compétences comportementales
    • Les compétences cognitives
    • Les compétences Managériales liées au management des Hommes, des organisations et de la transformation

     

    Une mise en situation et des tests techniques sont construits avec vous en fonction du contexte et des enjeux identifiés

  4. Restitution

    La restitution est une étape primordiale et se fait auprès de nos clients et des candidats rencontrés.

    Cette restitution prend forme d’un échange auprès de nos clients qui présente l’analyse et le point de vue de Kalyptus. Cela permet aux clients de comprendre la vision de Kalyptus et d’alimenter leur choix final.

    Une nouvelle rencontre est organisée avec le collaborateur ou candidat. Cette entrevue permet au candidat de pouvoir s’exprimer à nouveau et de comprendre la vision de Kalyptus. Celle-ci met en avant l’image présentée par le collaborateur et lui permet de renforcer sa motivation et de retravailler son projet professionnel.

     

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Leur expérience

Nos clients témoignent

Nos clients témoignent

Laurent, K. Dirigeant, Fintech, Ile-de-France
Mon DSI venait de démissionner. Après avoir tenté le réseau sans succès, Kalyptus m’a été vivement recommandé. J’ai apprécié mon premier contact avec Nicolas : il connaissait le métier, il avait une connaissance personnelle des candidats possibles et surtout il était le premier à se focaliser sur notre entreprise, notre besoin et notre état d’esprit.

La recherche a démarré immédiatement et nous avons eu 3 profils bien ciblés dont l’un à qui nous avons fait une proposition ferme.
Pendant cette période, Nicolas a été très présent pour préciser le besoin, planifier les rencontres, booster les candidats et débriefer les entretiens.

Hélas, notre favori a été retenu par son employeur actuel. Alors que notre brief avait évolué, Kalyptus est reparti en chasse et moins de 15 jours plus tard, nous rencontrions 2 nouveaux candidats très bien ciblés au regard du nouveau brief.

Super accompagnement, implication, apport de solution et non placement de ses candidats : expérience réussie. Depuis, nous avons recommandé Kalyptus à plusieurs sociétés. Faites leur confiance !
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