Développeur Back-End
Fiche métier
Le Développeur Back-End se charge d’assurer l’ensemble des fonctionnalités d’un site. Contrairement au Développeur Front-End, il s’occupe uniquement de l’aspect technique et fonctionnel du site. Il effectue un travail de l’ombre mais qui est vital pour la bonne santé d’un site web. Le Développeur Back-End peut soit créer de toutes pièces un site (architecture technique), soit reprendre un site déjà existant qu’il optimise au maximum. Il se charge aussi de la gestion des bases de données du site.
Le Développeur Back-End doit également être capable d’émettre des suggestions et des solutions, en particulier s’il est au sein d’une structure où il est le plus compétent dans ce domaine d’activité. Son travail est soumis à des contraintes comme l’évaluation des risques en fonction des ressources humaines et matérielles dont il dispose, du budget octroyé et enfin des délais accordés.
missions :
- Analyser les besoins de l’entreprise sur son site web.
- Préconiser des solutions techniques afin d’optimiser la rapidité et la fonctionnalité du site web, en tenant compte du budget, des moyens humains et des délais qui lui ont été imposés.
- Apporter un support technique (SAV) auprès de son client.
- Corriger les erreurs à la suite des retours clients.
- Mettre en place des solutions de stockage des données.
Compétences et qualités recherchées chez un Développeur Back-End :
Compétences techniques
- Savoir utiliser les langages de programmation Back-End (PHP, Python, Ruby…).
- Connaissance en bases de données (MySQL, Redis…).
- Maîtrise des règles de conformité en termes de cybersécurité.
- Gestion du budget et du temps de travail nécessaire au bon fonctionnement du site.
soft skills :
- Sens de l’organisation
- Curiosité
- Esprit d’équipe
Formation et Expérience : Recruter le Bon Développeur Back-End
Quel niveau de formation ?
Une formation Bac+2 avec un BTS ou un DUT, ou encore un diplôme d’une école d’ingénieur ou d’une école d’informatique sont des cursus possibles pour devenir Développeur Back-End. Un profil Bac+4 ou Bac+5 est une plus-value pour ce poste. Mais ce qui est attendu pour un Développeur Back-End, c’est son expérience et la complexité des tâches qu’il a résolues.
Recrutement d’un Développeur Back-End :
Recruter un développeur Back-End compétent est essentiel pour toute entreprise souhaitant optimiser la performance et la sécurité de ses sites web. Lors du recrutement, il est important de chercher des candidats ayant non seulement les compétences techniques requises mais aussi des soft skills comme l’organisation et l’esprit d’équipe. Les recruteurs doivent également évaluer l’expérience du candidat en matière de gestion de projets et de résolution de problèmes complexes.
Le conseil Kalyptus :
Pour attirer les meilleurs talents, il est conseillé de détailler clairement les missions et les compétences requises dans les offres d’emploi. Proposer des opportunités de formation continue et des possibilités d’évolution de carrière peut également rendre votre entreprise plus attractive pour les développeurs Back-End.
Salaire et évolution de carrière :
Salaire :
Un Développeur Back-End Junior perçoit entre 30k€/an et 35k€/an. Une fois senior, son salaire pourra atteindre entre 40k€/an et 45k€/an. En fin de carrière, il pourra espérer toucher 65k€/an.
Autres dénominations :
- Développeur Web
- Chef de projet technique
Postes liés :
- Développeur Front-End
- Développeur de systèmes de gestion de contenu (CMS)
- DevOps
Évolution Professionnelle :
Le Développeur Back-End peut se tourner vers le métier de Développeur Full-Stack. Les profils les plus expérimentés peuvent devenir Directeur Technique s’ils souhaitent prendre de la hauteur sur le développement. Enfin, après plusieurs années d’expérience, de solides compétences techniques et un goût prononcé pour la gestion de projet, le Développeur Back-End pourra s’orienter vers les métiers de Responsable MOE ou d’Architecte Technique.
Vous souhaitez recruter un Développeur Back-End ? Contacter un expert Kalyptus.
Le Développeur Back-End se charge d’assurer l’ensemble des fonctionnalités d’un site. Contrairement au Développeur Front-End, il s’occupe uniquement de l’aspect technique et fonctionnel du site. Il effectue un travail de l’ombre mais qui est vital pour la bonne santé d’un site web. Le Développeur Back-End peut soit créer de toutes pièces un site (architecture technique), soit reprendre un site déjà existant qu’il optimise au maximum. Il se charge aussi de la gestion des bases de données du site.
Le Développeur Back-End doit également être capable d’émettre des suggestions et des solutions, en particulier s’il est au sein d’une structure où il est le plus compétent dans ce domaine d’activité. Son travail est soumis à des contraintes comme l’évaluation des risques en fonction des ressources humaines et matérielles dont il dispose, du budget octroyé et enfin des délais accordés.
missions :
- Analyser les besoins de l’entreprise sur son site web.
- Préconiser des solutions techniques afin d’optimiser la rapidité et la fonctionnalité du site web, en tenant compte du budget, des moyens humains et des délais qui lui ont été imposés.
- Apporter un support technique (SAV) auprès de son client.
- Corriger les erreurs à la suite des retours clients.
- Mettre en place des solutions de stockage des données.
Compétences et qualités recherchées chez un Développeur Back-End :
Compétences techniques
- Savoir utiliser les langages de programmation Back-End (PHP, Python, Ruby…).
- Connaissance en bases de données (MySQL, Redis…).
- Maîtrise des règles de conformité en termes de cybersécurité.
- Gestion du budget et du temps de travail nécessaire au bon fonctionnement du site.
soft skills :
- Sens de l’organisation
- Curiosité
- Esprit d’équipe
Formation et Expérience : Recruter le Bon Développeur Back-End
Quel niveau de formation ?
Une formation Bac+2 avec un BTS ou un DUT, ou encore un diplôme d’une école d’ingénieur ou d’une école d’informatique sont des cursus possibles pour devenir Développeur Back-End. Un profil Bac+4 ou Bac+5 est une plus-value pour ce poste. Mais ce qui est attendu pour un Développeur Back-End, c’est son expérience et la complexité des tâches qu’il a résolues.
Recrutement d’un Développeur Back-End :
Recruter un développeur Back-End compétent est essentiel pour toute entreprise souhaitant optimiser la performance et la sécurité de ses sites web. Lors du recrutement, il est important de chercher des candidats ayant non seulement les compétences techniques requises mais aussi des soft skills comme l’organisation et l’esprit d’équipe. Les recruteurs doivent également évaluer l’expérience du candidat en matière de gestion de projets et de résolution de problèmes complexes.
Le conseil Kalyptus :
Pour attirer les meilleurs talents, il est conseillé de détailler clairement les missions et les compétences requises dans les offres d’emploi. Proposer des opportunités de formation continue et des possibilités d’évolution de carrière peut également rendre votre entreprise plus attractive pour les développeurs Back-End.
Salaire et évolution de carrière :
Salaire :
Un Développeur Back-End Junior perçoit entre 30k€/an et 35k€/an. Une fois senior, son salaire pourra atteindre entre 40k€/an et 45k€/an. En fin de carrière, il pourra espérer toucher 65k€/an.
Autres dénominations :
- Développeur Web
- Chef de projet technique
Postes liés :
- Développeur Front-End
- Développeur de systèmes de gestion de contenu (CMS)
- DevOps
Évolution Professionnelle :
Le Développeur Back-End peut se tourner vers le métier de Développeur Full-Stack. Les profils les plus expérimentés peuvent devenir Directeur Technique s’ils souhaitent prendre de la hauteur sur le développement. Enfin, après plusieurs années d’expérience, de solides compétences techniques et un goût prononcé pour la gestion de projet, le Développeur Back-End pourra s’orienter vers les métiers de Responsable MOE ou d’Architecte Technique.
Vous souhaitez recruter un Développeur Back-End ? Contacter un expert Kalyptus.