Editeur de logiciels, Issy-Les-Moulineaux
Lead Product Owner
Société éditrice de solutions logicielles de sécurité, notre client a fait le choix d’organiser son activité d’édition logiciel autour de ses différentes lignes de produits sur une méthodologie Agile/Scrum. Cette organisation était en phase de mise en place.
En relation forte avec les clients, la Direction Marketing et la Direction Commerciale avaient de leur côté tout un pipe de demandes et d’évolutions pour remplir un backlog.
Afin de bien accompagner la montée en compétences des équipes sur la méthode Agile tout en confirmant la dynamique produit, notre client a décidé de créer le poste de Lead Product Owner.
L’objectif du Lead Product Owner était multiple.
Le premier point était d’apporter un complément d’expertise dans la méthodologie agile afin d’amplifier l’adhésion, la pratique et la culture produit.
Deuxièmement, la Direction souhaitait un Lead PO ayant des compétences dans le monde de la sécurité IT. Le Lead PO étant positionné dans les équipes marketing, il lui était donc bien plus aisé d’échanger avec les équipes de développement qui avaient une approche fortement orientée vers la technologie. De plus, le Lead Product Owner devait avoir la faculté d’échanger avec des personnes du marketing tout en évitant une approche trop technique.
Le dernier point concerne le management de l’équipe de PO déjà présente. Au sein de cette démarche Agile qui prenait de l’ampleur, le Lead Product Owner avait pour objectif d’accompagner la montée en maturité et maîtrise des PO plus juniors.
Les enjeux étaient variés et dans un secteur métier très spécifique. Il fallait donc trouver une personne présentant une triple compétence :
- la culture du produit dans un cadre Agile, idéalement applicatif
- une capacité à fédérer et à emmener une équipe
- Une maîtrise des aspects de sécurité IT
Pour ce poste, nous avons présenté un seul candidat, identifié dans une structure construisant des solutions de sécurité. Nous avons permis la mobilité d’un Product Manager, équivalent d’un Lead PO.
Société éditrice de solutions logicielles de sécurité, notre client a fait le choix d’organiser son activité d’édition logiciel autour de ses différentes lignes de produits sur une méthodologie Agile/Scrum. Cette organisation était en phase de mise en place.
En relation forte avec les clients, la Direction Marketing et la Direction Commerciale avaient de leur côté tout un pipe de demandes et d’évolutions pour remplir un backlog.
Afin de bien accompagner la montée en compétences des équipes sur la méthode Agile tout en confirmant la dynamique produit, notre client a décidé de créer le poste de Lead Product Owner.
L’objectif du Lead Product Owner était multiple.
Le premier point était d’apporter un complément d’expertise dans la méthodologie agile afin d’amplifier l’adhésion, la pratique et la culture produit.
Deuxièmement, la Direction souhaitait un Lead PO ayant des compétences dans le monde de la sécurité IT. Le Lead PO étant positionné dans les équipes marketing, il lui était donc bien plus aisé d’échanger avec les équipes de développement qui avaient une approche fortement orientée vers la technologie. De plus, le Lead Product Owner devait avoir la faculté d’échanger avec des personnes du marketing tout en évitant une approche trop technique.
Le dernier point concerne le management de l’équipe de PO déjà présente. Au sein de cette démarche Agile qui prenait de l’ampleur, le Lead Product Owner avait pour objectif d’accompagner la montée en maturité et maîtrise des PO plus juniors.
Les enjeux étaient variés et dans un secteur métier très spécifique. Il fallait donc trouver une personne présentant une triple compétence :
- la culture du produit dans un cadre Agile, idéalement applicatif
- une capacité à fédérer et à emmener une équipe
- Une maîtrise des aspects de sécurité IT
Pour ce poste, nous avons présenté un seul candidat, identifié dans une structure construisant des solutions de sécurité. Nous avons permis la mobilité d’un Product Manager, équivalent d’un Lead PO.