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Informatique IT

Notre offre

Chargé de mission RH

— Hauts-de-France

Qui recrute ce Chargé de Mission RH ? 

Notre client est un partenaire qui a pignon sur rue depuis de nombreuses années et qui s’est spécialisé dans le monde de l’industrie et du service. 

Fort d’une équipe d’une vingtaine de collaborateurs, cette structure met en place des conditions de travail permettant un fort sentiment d’appartenance et connaît d’ailleurs un très faible turn-over. 

Habitué à recruter des collaborateurs avec un sens précis de la qualité, notre client a décidé de créer un poste de Chargé de mission RH afin de continuer à avancer en ce sens.

Quel sera le rôle de ce collaborateur : 

Véritable création de poste, le Chargé de mission Rh interviendra dans une structure certifiée ISO 9001 et qui prône une activité fortement qualitative. 

Rattaché directement au fondateur et dirigeant de la société, le Chargé de mission Rh aura tout loisir d’enrichir son activité et de mettre en place les outils nécessaires à la réussite de sa mission. 

Au sein de cette structure, il interviendra sur les définitions de poste à pourvoir et sera responsable de recruter des collaborateurs partageant les valeurs présentes au sein de la structure. 

Il participera bien entendu aux salons et forums de recrutement et choisira les outils les plus adaptés à son activité. 

 

La gestion administrative complémentaire au recrutement viendra agrandir le domaine de compétences du chargé de mission Rh, qui assurera la planification, veillera aux opérations de facturation ainsi qu’à la préparation l’exercice comptable. Source de proposition et investi dans son métier, il pourra donner une dimension commerciale à son périmètre d’activité.

Le chargé de mission Rh pourra apporter son expérience et sa motivation afin de donner l’ampleur qu’il souhaite à ce poste complètement évolutif. L’étendu du poste est à construire ! 

 

Profil pour ce poste : 

Idéalement diplômé d’un bac+5, Ecole de Commerce ou IAE ou cursus universitaire (management ou RH), le candidat idéal aura une forte appétence à comprendre les enjeux d’un recrutement de collaborateurs Ingénieurs en informatique.

Force de proposition, communiquant et organisé, il saura mettre en place son activité et la faire grandir.

Une 1ère expérience en recrutement informatique serait un atout, idéalement acquise au sein d’une ESN.

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