CFO
Fiche métier
Le CFO (Chief Financial Officer) est le cadre responsable de la gestion financière de l’entreprise. Il se charge des tâches financières et administratives. Il assure les domaines de la comptabilité, de la planification économique et de la présentation des rapports financiers. Il pilote les sujets financiers liés aux levées de fonds, aux acquisitions et à la potentielle entrée en bourse de l’entreprise. Le CFO a plusieurs périmètres d’actions comme le juridique, la RH, la trésorerie… Il travaille avec l’équipe dirigeante et notamment le CEO. Le but est de faire une analyse sur l’état de l’entreprise puis de décider de la marche à suivre concernant la stratégie financière.
missions :
- Gérer la trésorerie et tenir un registre des comptes sur les actions financières de l’entreprise.
- Planifier les différentes opérations financières dans une optique de stratégie financière.
- Faire un audit sur l’état des finances de l’entreprise et proposer des solutions adéquates.
- S’assurer que les règles comptables et fiscales soient bien respectées.
- Mettre en place et consolider les reportings périodiques pour le board et assurer les relations des investisseurs avec le CEO.
- Superviser la structure du capital de l’entreprise, gérant les décisions liées au financement à long terme, à l’endettement et aux dividendes.
- Contribuer à la prise de décisions stratégiques globales et à la mise en œuvre des initiatives visant à améliorer la performance financière et opérationnelle de l’entreprise.
compétences :
- Maîtrise des outils de comptabilité et de CRM (Excel, Salesforce…).
- Connaissance dans l’univers de l’innovation (CIR, ANR…).
- Expertise sur les sujets financiers opérationnels : comptabilité, contrôle de gestion…
- Compétences en gestion pour diriger une équipe financière performante et influencer les autres départements dans la réalisation des objectifs financiers.
- Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions cruciales lors de périodes critiques pour l’entreprise.
- Avoir une intégrité élevée et une éthique professionnelle dans toutes les activités financières et commerciales.
soft skills :
- Leadership et bonne communication
- Polyvalence
- Capacité à travailler sous pression
Quel niveau de formation ?
Le poste de CFO demande un grand niveau de compétences. Une ou plusieurs expériences sont quasiment indispensables pour accéder au poste. Pour la formation, un Bac +5 dans une école de commerce permet d’avoir un minimum de compétences pour ce poste.
salaire :
Avec le niveau de compétences d’un Chief Financial Officer, il ne peut pas être considéré comme junior pour occuper un tel poste. Son salaire se situe aux alentours de 80K€/an. Les plus gros salaires peuvent atteindre les 200K€/an.
Autres dénominations :
- DAF (Directeur financier)
- Responsable Administratif et Financier
Postes liés :
- CEO (Chief Executive Officer)
Évolution professonnelle :
Après quelques années d’exercice, un CFO peut envisager une évolution de carrière vers des postes plus élevés au niveau hiérarchique, comme en entrant au comité exécutif.
Vous souhaitez recruter un CFO ? Prenez contact un expert Kalyptus.
Le CFO (Chief Financial Officer) est le cadre responsable de la gestion financière de l’entreprise. Il se charge des tâches financières et administratives. Il assure les domaines de la comptabilité, de la planification économique et de la présentation des rapports financiers. Il pilote les sujets financiers liés aux levées de fonds, aux acquisitions et à la potentielle entrée en bourse de l’entreprise. Le CFO a plusieurs périmètres d’actions comme le juridique, la RH, la trésorerie… Il travaille avec l’équipe dirigeante et notamment le CEO. Le but est de faire une analyse sur l’état de l’entreprise puis de décider de la marche à suivre concernant la stratégie financière.
missions :
- Gérer la trésorerie et tenir un registre des comptes sur les actions financières de l’entreprise.
- Planifier les différentes opérations financières dans une optique de stratégie financière.
- Faire un audit sur l’état des finances de l’entreprise et proposer des solutions adéquates.
- S’assurer que les règles comptables et fiscales soient bien respectées.
- Mettre en place et consolider les reportings périodiques pour le board et assurer les relations des investisseurs avec le CEO.
- Superviser la structure du capital de l’entreprise, gérant les décisions liées au financement à long terme, à l’endettement et aux dividendes.
- Contribuer à la prise de décisions stratégiques globales et à la mise en œuvre des initiatives visant à améliorer la performance financière et opérationnelle de l’entreprise.
compétences :
- Maîtrise des outils de comptabilité et de CRM (Excel, Salesforce…).
- Connaissance dans l’univers de l’innovation (CIR, ANR…).
- Expertise sur les sujets financiers opérationnels : comptabilité, contrôle de gestion…
- Compétences en gestion pour diriger une équipe financière performante et influencer les autres départements dans la réalisation des objectifs financiers.
- Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions cruciales lors de périodes critiques pour l’entreprise.
- Avoir une intégrité élevée et une éthique professionnelle dans toutes les activités financières et commerciales.
soft skills :
- Leadership et bonne communication
- Polyvalence
- Capacité à travailler sous pression
Quel niveau de formation ?
Le poste de CFO demande un grand niveau de compétences. Une ou plusieurs expériences sont quasiment indispensables pour accéder au poste. Pour la formation, un Bac +5 dans une école de commerce permet d’avoir un minimum de compétences pour ce poste.
salaire :
Avec le niveau de compétences d’un Chief Financial Officer, il ne peut pas être considéré comme junior pour occuper un tel poste. Son salaire se situe aux alentours de 80K€/an. Les plus gros salaires peuvent atteindre les 200K€/an.
Autres dénominations :
- DAF (Directeur financier)
- Responsable Administratif et Financier
Postes liés :
- CEO (Chief Executive Officer)
Évolution professonnelle :
Après quelques années d’exercice, un CFO peut envisager une évolution de carrière vers des postes plus élevés au niveau hiérarchique, comme en entrant au comité exécutif.
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